Le DSCG est un diplôme de niveau bac+5 qui permet d’obtenir le grade de master. Il est donc équivalent au Master 2. Il est une formation professionnelle qui se déroule sur 2 ans et qui permet d’obtenir un diplôme reconnu par l’État. Cette formation est dispensée par des écoles privées ou publiques. Les étudiants peuvent aussi la suivre en alternance.
Quel est le salaire moyen d’un titulaire du DSCG ?
Le salaire moyen d’un titulaire du DSCG est d’environ 42.000 € brut annuel en France (source : Le Figaro). Ce montant peut varier en fonction des diplômes obtenus et de l’établissement choisi pour préparer le diplôme…
Quels sont les avantages du DSCG en termes de salaire ?
Le DSCG, diplôme supérieur de comptabilité et gestion, est un diplôme qui s’adresse aux titulaires du baccalauréat. Il est accessible aux étudiants qui ont suivi une formation en comptabilité ou une formation équivalente. Les titulaires de ce diplôme peuvent travailler dans des entreprises privées ou publiques.
Le salaire dépend du type de poste occupé par le responsable des services comptables et financiers. En général, les rémunérations varient entre 2 500 € à 3 000 € brut mensuels pour un débutant et jusqu’à 5 000 € brut mensuels pour un cadre confirmé.
Les entreprises proposent-elles un salaire plus élevé aux diplômés du DSCG ?
La réponse est oui. Les entreprises sont intéressées par les jeunes diplômés et offrent un salaire plus élevé que la moyenne, car elles disposent de ressources humaines en nombre suffisant pour remplir leurs objectifs. Pourquoi les entreprises sont-elles intéressées par les jeunes diplômés ? Voici quelques raisons :
- les jeunes diplômés représentent une main d’œuvre à fort potentiel
- ils sont souvent très motivés et peuvent être des collaborateurs très efficaces
- ils ont généralement une bonne capacité à travailler en équipe, ce qui est important pour beaucoup d’employeurs
- ils ne demandent pas toujours de promotion, mais ils recherchent avant tout l’avancement professionnel
- ils sont souvent moins chers que les cadres déjà expérimentés ayant bénéficié d’une formation supérieure au sein d’un grand groupe et qui constituent aujourd’hui la majorité des effectifs des entreprises
- les jeunes diplômés peuvent aussi représenter une certaine flexibilité à court terme, car certains postes peuvent être supprimés suite à des restructurations ou autres opérations de réorganisation au sein de l’organisation…
A noter que le salaire moyen d’un titulaire du DSCG évolue aussi en fonction de l’expérience ! Le salaire moyen d’un titulaire du DSCG après 5 ans d’expérience avoisine, par exemple, les 47 000 euros net par an. Il peut être plus élevé en fonction de l’ancienneté et des missions confiées.
Comment le salaire des titulaires du DSCG se compare-t-il à celui des autres professionnels ?
Le salaire moyen des titulaires du DSCG est de 41 k€. Le salaire annuel médian est de 36 k€ et celui des cadres de la fonction comptable est de 39 k€. Ainsi, les cadres de la fonction comptable gagnent en moyenne 5 % de plus que les titulaires du DSCG, leur salaire étant estimé à 40 % supérieur à ceux des diplômés d’autres filières (bac + 2).
On peut donc considérer qu’il y a un écart important entre les salaires des diplômés du DSCG et ceux des autres professionnels (de l’ordre de 10 % pour un profil bac + 3 ou 4). La rémunération globale, c’est-à-dire les primes et avantages divers liés au statut (primes sur objectifs, prime d’intéressement), représente en moyenne 9 % du salaire brut…
Il s’agit d’un élément qui peut être déterminant sur le niveau final perçu par le collaborateur. Enfin, il est intéressant de noter que la part variable constitue une part importante du salaire des titulaires du DSCG : elle représente en moyenne 34 % !
Les entreprises qui recrutent des titulaires du DSCG sont-elles prêtes à négocier un salaire plus élevé ?
Les entreprises qui recrutent des titulaires du DSCG sont-elles prêtes à négocier un salaire plus élevé ? Cette question, il faut l’aborder en répondant aux questions suivantes :
- vos collaborateurs sont-ils prêts à accepter une baisse de leur rémunération pour travailler avec vous ?
- sont-ils prêts à accepter une remise sur les avantages offerts par l’entreprise (voitures, tickets restaurants…) ?
- sont-ils prêts à accepter un rythme de travail plus intense ?
Un salaire plus élevé est souvent perçu comme un gage de qualité et de motivation. Les entreprises qui recrutent des titulaires du DSCG ont donc tout intérêt à faire une proposition attractive pour attirer les candidats.
Il peut cependant être difficile pour elles de négocier un salaire plus élevé avec leurs collaborateurs actuels. En effet, la plupart des jeunes diplômés ont été formés au système universitaire et ne connaissent pas forcément les spécificités du monde professionnel !
La formation qu’elles ont reçue permet rarement de saisir les enjeux propres au secteur où elles souhaitent travailler. Cela implique donc que leur rémunération doit être suffisamment motivante pour qu’elles acceptent une baisse de leur salaire actuel…
Pour conclure, le DSCG est un diplôme de l’expertise comptable, il est accessible après le DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion) qui fait partie du cursus LMD (Licence Master Doctorat). Il permet de travailler en cabinet d’expertise comptable ou en entreprise. La formation au DSCG peut se faire par la voie initiale ou par la voie professionnelle.