L’intersyndicale (CGT-CFDT-CFTC-CFE/CGC-FSU-Unsa), sans FO et Solidaires, a appelé mercredi à « faire du jeudi 23 septembre une grande journée de grèves et de manifestations », estimant que les annonces de Nicolas Sarkozy « ne modifient pas le caractère injuste et inacceptable de la réforme » des retraites proposée.

En outre, les six organisations « appellent à faire du mercredi 15 septembre, jour du vote par les députés du projet de loi, une journée forte d’initiatives et d’interpellations des députés, des membres du gouvernement et du président de la République dans les départements et les circonscriptions », selon un communiqué commun diffusé à l’issue d’une réunion de presque quatre heures au siège de la CGT à Montreuil.

Selon une étude réalisée par Sciforma, le temps de travail des Français est de plus en plus morcelé. Dominés par l’informatique et les télécommunications, les salariés sont sollicités en permanence par la messagerie interne, les messages instantanés, les appels téléphoniques, les SMS et toutes sortes d’alertes.

« La conclusion de notre étude est simple mais d’une portée étonnante : l’entreprise est de moins en moins un lieu de production au sens classique du terme. Le travail devient une interaction, un échange, un dialogue permanent. L’entreprise favorise et exige cette interactivité dont elle fournit les outils. Cette évolution est profonde et pourrait bien changer fondamentalement notre relation au travail, son organisation et ses valeurs » commente Jérôme Anrès, PDG de Sciforma.

93,3% des Français passent plus de 4 heures par jour devant leur écran d’ordinateur

L’ordinateur est aujourd’hui l’outil de travail généralisé et indispensable. 70% des répondants déclarent l’utiliser au moins 6h durant leur journée de travail. Au total, 93,3% des collaborateurs passent plus de 4 heures sur leur ordinateur chaque jour.

Il est impossible de travailler plus de 12 minutes sans être interrompu

La messagerie électronique est omniprésente. Les sources de déconcentration sont multiples. En moyenne, un collaborateur reçoit 34 courriels par jour. 15,5% des personnes interrogées déclarent même recevoir plus de 60 courriels quotidiens. En y ajoutant les SMS, chacun déclare recevoir en moyenne 40 messages par jour soit en moyenne un message toutes les 12 minutes. Il est important de noter que parmi ces messages, près d’un sur trois revêt un caractère personnel.

Les personnes interrogées disent être informées en temps réel de l’arrivée d’un nouveau message. 93% sont en effet alertées immédiatement de l’arrivée d’un nouveau courriel, 68% de la réception d’un nouveau SMS, mais surtout 75% des personnes sondées avouent interrompre leurs tâches en cours pour regarder le contenu de ce nouveau message entrant. Rester concentré sur une seule et même mission sans être interrompu s’apparente ainsi à une gageure.

S’informer, se divertir et se cultiver au travail

38,3% des répondants déclarent passer plus d’une heure par jour sur leur ordinateur pour s’informer. Ils sont même 15% à y consacrer plus de deux heures. Ils sont 33,9% à déclarer utiliser régulièrement leur ordinateur au bureau pour se cultiver. Ensuite, 57% avouent s’en servir occasionnellement pour se distraire et 70% déclarent l’utiliser pour gérer leurs affaires personnelles (banque, factures, impôts etc..). Enfin, plus d’une personne sondée sur deux avoue se connecter à des réseaux sociaux à partir de son lieu de travail.

Les tâches urgentes prennent le pas sur les autres

Malgré la fréquence des interruptions, les Français au travail gardent le cap et leurs objectifs. Ils sont 91,4% à affirmer détenir une liste professionnelle de « choses à faire ». Ils sont même 82,5% à savoir en arrivant le matin au travail ce qu’ils doivent ou veulent réaliser comme tâches. Mais l’urgence l’emporte.

En effet, s’ils ont deux tâches à réaliser, une importante et l’autre urgente, 71,4% des répondants réalisent la tâche urgente en premier. L

La majorité des personnes sondées, mis à part quelques situations d’urgence imprévisibles, estiment pouvoir planifier son travail correctement, mais 25% des répondants se déclarent toutefois « en permanence sous pression » et contraints de « ne gérer que des urgences ».

Etre disponible ou absent

Pour les Français, être au travail c’est avant tout « être à son poste ». Les pauses sont rares et expliquent peu les absences. Les fumeurs sont de moins en moins nombreux et 77,4% des répondants disent ne jamais « sortir pour fumer ». Près des 2/3 reconnaissent cependant utiliser les couloirs de l’entreprise pour parfois y discuter. 65% prennent « parfois » un café et seulement 48,1% sont « parfois en retard ».

Quand ils ne sont pas à leur poste, les Français sont « souvent » en réunion (57,4% des personnes interrogées). 42,6% sont « souvent absents de leur poste de travail » à cause d’un rendez-vous et 49,1% quittent souvent leur poste pour aider un collègue.

Etude auto-administrée en ligne réalisée auprès de 4 150 salariés en France du 15 au 25 juin 2010 (65,5% d’hommes et 34,5% de femmes, 20% de 20 à 30 ans, 30,9% de 30 à 40 ans, 27,3% de 40 à 50 ans, 18,2% de 50 à 60 ans et 3,6% de plus de 60 ans.

AnYHOW

Je ne comprends pas pourquoi les syndicats et la Préfecture de police, toujours en désaccord sur l’ampleur des cortèges, n’ont jamais songé à faire appel à l’observateur impartial et très bien placé que je suis pour compter les manifestants.

J’ai une spécialité : la Place de la République, épicentre de la manif parisienne, que je domine depuis six ans de mes cinq balcons situés au dernier étage. Mon constat est clair : c’est vraiment la première fois en six ans que je vois autant de monde sur cette place grande comme quatre terrains de football.

Le cortège est parti peu après 14 heures et les derniers manifestants n’avaient pas quitté la République à 18 heures. Quand la mobilisation est faible, je connais la technique syndicale qui consiste à ralentir le rythme du défilé et à espacer les manifestants pour donner l’illusion qu’il s’agit d’un long cortège. Cela est utile quand la manif est un bide. Aujourd’hui, cela n’était vraiment pas nécessaire. Les rangs étaient compacts, la foule très dense, la détermination palpable.

Si les RG lisent ce blog, je leur indique que ce n’était pas une petite manif habituelle. Le peuple était dans la rue. Transmettez à votre hiérarchie !

Evidemment, les slogans préfabriqués, hurlés pendant des heures, sont à côté de la plaque. La réforme des retraites présentée par le gouvernement est maladroite mais nécessaire. La réponse des syndicats est simpliste et passéiste. Nous sommes, une fois encore, dans le dialogue de sourds.

Mais le contexte est défavorable au pouvoir. Comment faire accepter des sacrifices alors que le gouvernement semble se vautrer dans les magouilles et les privilèges ? Comment le ministre du travail, Eric Woerth, pourra-t-il faire passer un texte qui consiste à se serrer la ceinture alors que depuis plusieurs mois son nom est associé à une milliardaire, à des enveloppes de gros billets de banque et à une distribution de Légions d’Honneur ?

Ce que j’ai le plus clairement ressenti dans cette foule, c’est le mépris pour les responsables politiques, pas seulement ceux au pouvoir sans doute.

Peut-être de la haine. En tout cas, pas d’amour, comme en témoigne cette pancarte photographiée boulevard du Temple (qu’on appelait autrefois le boulevard du crime…).

par Anyhow

Le secrétaire général de Force ouvrière Jean-Claude Mailly estime que des manifestations très importantes contre la réforme des retraites permettront de peser « d’une manière ou d’une autre » mais insiste sur la nécessité « d’autres initiatives » si le gouvernement « ne bouge pas ».

Rappelant que les syndicats attendaient « au moins deux millions » de personnes dans les différents cortèges, Jean-Claude Mailly a observé mardi qu’il fallait une « mobilisation importante si l’on veut faire bouger le gouvernement ».

« Il nous met au défi en quelque sorte, y compris le président de la République, en disant: ‘ça ne changera rien, il peut y avoir des manifestations’. Sauf que si les manifestations sont très importantes, et notamment celles d’aujourd’hui, ça pèsera d’une manière ou d’une autre », a ajouté le secrétaire général de FO sur LCI.

« Qu’est-ce que le gouvernement va dire ou est-ce qu’il va dire quelque chose ou pas, d’ailleurs? On n’en sait rien. S’il ne bouge pas, il faudra qu’il y ait d’autres initiatives ».

L’âge légal à 60 ans, « c’est une question de justice »: dans un entretien au « Parisien/Aujourd’hui en France » de mardi, la Première secrétaire du Parti socialiste Martine Aubry estime que le projet de réforme des retraites « est à reprendre totalement » et s’attend comme les organisations syndicales à une « très grande mobilisation » dans la journée contre les mesures du gouvernement.

« L’âge légal à 60 ans, ce n’est pas un dogme, c’est une question de justice », soulignant-elle, jugeant « nécessaire » que le gouvernement reprenne son projet.

La réforme des retraites, telle qu’elle est envisagée par l’exécutif, est « un peu le concentré de la politique injuste et inefficace du gouvernement » et constitue une source d’inquiétude forte pour les Français, avance-t-elle.

A ses yeux, « 92% de l’effort demandé repose sur les salariés, notamment les plus fragiles, et seulement 8% sur le capital, ce n’est pas acceptable ». En outre, critique-t-elle, le projet « ne règle rien sur le plan financier, il faudra tout reprendre en 2012″.

Demandant au gouvernement de « renoncer » d’abord à repousser l’âge légal de 60 à 62 ans, elle souligne que le PS propose, afin de « prendre en compte l’allongement de l’espérance de vie », « d’allonger la durée de cotisations au fur et à mesure qu’elle s’accroît ». « Il faut ensuite répartir de manière juste l’effort en taxant, par exemple, les bonus et les stock-options ainsi que les bénéfices des banques » ainsi que la mise en oeuvre d’une « réforme » réglant « le problème financier », ce qui n’est pas le cas aujourd’hui », plaide la maire PS de Lille.

Maintenant l’engagement de revenir sur le report de l’âge légal à 62 ans en cas de victoire à la présidentielle en 2012, Martine Aubry tient à préciser que les socialistes défendent « la liberté pour les salariés de pouvoir partir à 60 ans. Cela ne signifie pas de donner une retraite à taux plein pour tous les salariés à 60 ans, comme a voulu le faire croire le gouvernement », dit-elle, ajoutant que le PS propose « par ailleurs que ceux qui souhaitent travailler au-delà de la durée de cotisation, qui est de 41 ans aujourd’hui, puissent le faire » pour avoir des « retraites plus élevées ».

A quelques heures des manifestations contre la réforme des retraites, le secrétaire général de la CGT Bernard Thibault a prédit mardi matin « une journée exceptionnelle », « l’événement social de cette rentrée » et « peut-être même l’événement social depuis plusieurs années ».

Sans donner de chiffres sur la participation, il a jugé que rien n’était joué. « Ce que nous attendons, c’est clair, c’est une remise à plat de la logique de cette réforme », « injuste et inefficace », a-t-il souligné sur Europe 1.

« La question qui va être posée ce soir, vu la participation à cette journée, c’est comment le gouvernement compte gérer la situation ». « Ca n’est pas une journée exutoire », a observé Bernard Thibault, menaçant de donner « des suites à cette mobilisation » si le gouvernement « ne réagit pas » et ne prend pas en compte « la colère » qui va s’exprimer.

L’intersyndicale a d’ores et déjà programmé une réunion dès mercredi pour « apprécier la situation ». « Aucune forme (de mobilisation) n’est rejetée jusqu’à présent », a-t-il dit.

Interrogé sur la crédibilité d’Eric Woerth à assurer la défense de la réforme, Bernard Thibault considère surtout que le choix de maintenir le ministre du Travail en première ligne sur le dossier est stratégique. « Pour la majorité parlementaire, c’est un choix qui contribue à plutôt focaliser le débat, les polémiques sur la situation (…) de M. Woerth et non plus sur les retraites », a regretté le secrétaire général de la CGT. « Le point important de cette semaine, c’est l’avenir de nos retraites ».

Le secrétaire général de la CFDT François Chérèque a affirmé mardi matin que la journée de mobilisation contre le projet de réforme des retraites se présentait « comme une réussite », ajoutant qu’il y aurait « une suite » et espérant des « signes » du gouvernement « dans les jours qui viennent ».

Il faut « faire la démonstration qu’une autre réforme est possible, y compris dans le financement », a-t-il dit sur RTL. « Si le gouvernement veut que la suite se passe bien, il faut qu’il fasse des propositions (…) sérieuses » sur des points évoqués par les syndicats, « on n’attendra pas cette fois un mois avant de faire une suite » après la journée d’action de mardi, « qui s’avère être une des plus importantes de la décennie ».

François Chérèque a souligné que les syndicats attendaient « au moins autant » de manifestants qu’à l’occasion la journée de mobilisation du 24 juin, ce qui n’est « pas mal pour un 7 septembre ». « L’objectif, c’est le nombre de manifestants aujourd’hui », « on voit bien que les salariés sont mobilisés » et « attentifs », a-t-il souligné.

« On attend du gouvernement qu’il fasse des signes », « j’ai fait des ouvertures » sur « la durée de cotisation » et sur « les 65/67 ans ». L’inflexibilité affichée par l’exécutif sur les mesures d’âge fait partie d’une « bataille de communication », a jugé le secrétaire général de la CFDT, estimant qu’il y avait un « espace » de « vrai dialogue ». « Le calendrier est beaucoup plus large qu’on veut bien donner le sentiment ».

Interrogé par ailleurs sur ses récents propos concernant Eric Woerth, François Chérèque a souligné qu’il se demandait si le ministre du Travail était « disponible pour se défendre » dans l’affaire Bettencourt - »je crois qu’il a le droit de faire »- et assumer à la fois « l’une des plus importantes » réformes du quinquennat. « Je constate qu’il n’a pas cette disponibilité-là, y compris dans les médias », « on voit bien que le pouvoir sur ce sujet-là n’est pas entre les mains du ministre du Travail », a-t-il estimé.

« On nous propose un débat avec M. Woerth » au sujet des retraites sur France 2 jeudi à 20h30, puis « on nous dit » que le Premier ministre François Fillon doit s’exprimer, « à 20h30, tout seul ».

« Je veux dialoguer avec celui qui a le pouvoir de s’exprimer sur ce sujet », a déclaré le secrétaire général de la CFDT. « Je ne veux pas commenter les décisions du Premier ministre avec le ministre du Travail » quel qu’il soit, « je respecte M. Woerth mais ce n’est quand même pas nous qui décidons de le mettre dans cette situation-là ».

Patrick Devedjian, ministre chargé de la mise en œuvre du plan de relance, a fait le bilan sur l’opération chèque emploi service universel (Cesu) relance, lancée en juin 2009 par l’Agence nationale du service à la personne (ANSP). Cette opération a concerné plus d’1,5 million de personnes qui ont reçu des chèques emploi service d’une valeur de 200 euros chacun, pour un total de 344 millions d’euros. Cette aide était destinée aux ménages recevant l’allocation personnalisée d’autonomie à domicile, aux familles percevant un complément de libre choix de mode de garde, aux bénéficiaires de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé et aux demandeurs d’emploi reprenant une activité et ayant un ou plusieurs enfants à charge. Au final, plus d’1 million de personnes ont utilisé les chèques emploi service, soit un taux d’utilisation de 64 % (204 millions d’euros).

Les employeurs estiment dans leur majorité que les seniors constituent un atout pour le travail en termes d’expérience et de savoir-faire, de mémoire de l’entreprise et de complémentarité des équipes, selon une étude de la Dares (ministère du Travail) menée en 2008. La perspective d’une augmentation de la part des salariés de 50 ans et + dans les prochaines années suscite par ailleurs moins d’appréhensions qu’en 2001. Les réserves des employeurs s’expriment principalement sur le coût salarial et dans une moindre mesure sur la productivité. L’étude précise qu’en réponse à l’augmentation de la part des salariés âgés, la moitié des employeurs envisageraient des actions de formation, d’adaptation au poste de travail ou encore d’aménagement du temps de travail et, un quart, des départs précoces ou des mobilités externes.

OPEN, société de services informatiques, (3 700 collaborateurs, CA 2009 : 290 M€) ouvre les portes de ses agences, mardi 21 septembre prochain, en lançant l’opération OPEN JOB DAY. Les villes participantes sont : Paris, Lille, Mulhouse, Strasbourg, Metz, Luxembourg, Rennes, Lannion, Nantes, Bordeaux, Toulouse, Lyon, Grenoble, Aix en Provence et Bruxelles.

Pour soutenir et accompagner sa croissance, répondre aux besoins croissants de ses clients et attirer de futurs collaborateurs, OPEN invite les candidats désireux de mieux connaître l’entreprise, à venir découvrir ses offres et ses solutions innovantes ainsi que quelques exemples de projets à forte valeur ajoutée.

OPEN a développé une expertise pointue dans les offres industrielles (TRA/TMA, Agilité, Cloud Services, Virtualisation,…), les offres technologiques (Multimédia/Mobilité, Machine To Machine, Open Source), et les offres fonctionnelles (Sécurité, Monétique, Dématérialisation,…). A cette occasion, les équipes commerciales et de production d’OPEN se mobiliseront pour exposer à leurs futurs collaborateurs toute l’innovation qu’expriment ces solutions.

En effet, lors de ces journées, les candidats pourront assister à des ateliers techniques (animation multimédia autour de la réalité augmentée par exemple), découvrir des démonstrations de projets en cours durant lesquelles ils pourront échanger avec les équipes OPEN, rencontrer des managers mais aussi les équipes Ressources Humaines afin de passer directement des entretiens.

Pour remercier tous les visiteurs, un tirage au sort s’effectuera à partir des CV déposés lors de l’inscription et permettra aux heureux gagnants de chaque région de repartir avec un cadeau.

Profils phares recherchés par OPEN :

· Ingénieurs Etudes/Concepteur (C# – .NET – Silverlight – Sharepoint – Java – J2EE – Oracle – C++…)

· Chef de projet Multimédia (iPhone, Androïd…)

· Analyste fonctionnel (banque, finance de marché, télécoms…)

· Consultant Décisionnel (SAS – Cognos)

· Administrateur et Ingénieur Systèmes & Réseaux (Windows – Unix)

· Technicien d’exploitation

Pour participer à cet évènement, il suffit de s’inscrire sur le site d’OPEN JOB DAY (www.openjobday.com) ou sur la page Facebook d’OPEN (http://www.facebook.com/opencarrieres) en précisant la ville de son choix et en déposant son CV. Les candidats y découvriront de façon plus détaillée et par agence le déroulement précis ainsi que les différents postes à pourvoir.