Issy-les-Moulineaux, le 18 février 2010
Picard est parfaitement conscient des enjeux du stress au travail et considère que c’est un sujet qui doit être abordé le plus sérieusement qu’il soit, même si l’univers dans lequel évolue le Groupe est sans doute plus serein que celui d’autres entreprises régulièrement citées, du fait notamment de toutes petites équipes sur nos points de ventes.
Picard a signé six accords d’entreprise en 2009 avec les partenaires sociaux, dont les deux derniers portaient sur l’amélioration significative de l’intéressement des salariés et l’accompagnement des seniors.
Les risques-psychosociaux sont une préoccupation prise en compte depuis longtemps par le Groupe : des formations existent <au travers notamment de la formation pour les magasins, mais également de modules e-learning à disposition sur le portail formation, même si le sujet est en perpétuelle évolution compte tenu de son étroite interconnexion avec l’actualité et le contexte social.
Les négociations sur le sujet du stress démarreront en mars 2010, même si le Groupe a déjà évoqué ce sujet à plusieurs reprises avec les partenaires sociaux.
Le sujet est en effet trop sensible et complexe pour être traité dans la précipitation et se cantonner uniquement à des effets d’annonces.
